Víte, za jakých podmínek máte nárok na stěhování a kdy požádat svého zaměstnavatele o dovolenou? 

Mějte na stěhování dostatek času

Stěhování je náročný proces, při kterém je každá minuta drahá. Abyste vše zvládli v klidu a bez stresu, doporučujeme, vzít si několik dní volno. Existuje dokonce několik situací, kdy máte nárok na volno ze zákona. Zjistěte si, za jakých podmínek máte u svého zaměstnavatele nárok na dovolenou a neváhejte ji čerpat!

Nárok na volno při stěhování

Pro uplatnění nároku na volno během stěhování se rozlišují dva důvody:

1. stěhování z osobních důvodů 

2. stěhování v zájmu zaměstnavatele

V zákoníku práce se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. 

Placené volno na stěhování

Každý zaměstnanec má volno pro stěhování v případě, že se zaměstnavatel stěhuje například do jiného města a spolu s ním i vy. Typickým příkladem je to, kdy se firma rozrůstá o novou pobočku ve vzdáleném městě a spolu s ní musí zaměstnavatel přestěhovat i zaměstnance. V těchto případech je zaměstnavatel povinen vždy volno na stěhování proplatit.

Neplacené volno na stěhování

Volno na stěhování si můžete také vzít, pokud se stěhujete z vlastní vůle. Tedy z osobních důvodů. Stěhujete se kvůli výpovědi nájemní smlouvy, koupě nového bytu, domu apod. V tomto případě máte nárok na neplacené volno. Ať už máte nárok na placené nebo neplacené volno na stěhování, můžete si vzít volno nejvýše dva dny. 

Stěhujte se bez starostí

Spolu s vyřízením náhradního volna na stěhování, doporučujeme také zavolat naší profi stěhovací firmu PROFIGROUP. My si pro vás rezervujeme termín v kalendáři a v domluvený čas k vám přijedou naši stěhováci. K jednoduššímu stěhování vám půjčíme obalový materiál, krabice nebo boxy. Podívejte se na naše reference, jak probíhá stěhování naší firmou.